![Общие изменения законодательства в здравоохранении от 17.07.2023](/upload/resize_cache/iblock/cfc/rjc69v859ua1yr0765l00xomcl0rf2m1/420_230_2/thumbnail_Artboard-123-copy-19.png)
![Изменения в валютном законодательстве в здравоохранении от 17.07.2023](/upload/resize_cache/iblock/cfc/rjc69v859ua1yr0765l00xomcl0rf2m1/420_230_2/thumbnail_Artboard-123-copy-19.png)
![Изменения законодательства в регистрации и обороте медицинских изделий от 17.07.2023](/upload/resize_cache/iblock/cfc/rjc69v859ua1yr0765l00xomcl0rf2m1/420_230_2/thumbnail_Artboard-123-copy-19.png)
![Общие изменения законодательства в здравоохранении от 10.07.2023](/upload/resize_cache/iblock/cfc/rjc69v859ua1yr0765l00xomcl0rf2m1/420_230_2/thumbnail_Artboard-123-copy-19.png)
ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НА 13 июня 2023
1. Ужесточится ответственность работодателей за нарушения при трудоустройстве военнообязанных граждан.
Проект федерального закона внесен в Госдуму.
Предлагается ввести штрафы для работодателей, которые:
· заключили трудовые договоры с лицами из числа военнообязанных/подлежащих призыву на военную службу без документов воинского учета (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для компании составит от 50 до 100 тыс. руб.;
· не подали/подали с нарушением срока в военный комиссариат сведения о принятых на работу/уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете (ст. 21.4 КоАП РФ). Размер штрафа – от 5 до 25 тыс. руб.